신·구조문대비표

현 행	개 정 안
제2조(적용범위) ①법 제7조 단서 에서 □대통령령이 정하는 사업□이라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 사업을 말한다. 1. 농업·임업·어업 및 수렵업 중 상시 4인이하의 근로자를 고용하는 기업 2.·3. (생 략) ② ∼ ⑤ (생 략) 제3조(적용제외근로자) ① (생 략) ②법 제8조제7호에서 □대통령령이 정하는 자□라 함은 다음 각호의 자를 말한다. 1. 국가 또는 지방자치단체가 실업자의 고용 및 생활안정을 위하여 직접 행하는 사업으로서 실업자에게 일시적으로 일자리를 제공하는 사업에 종사하는 자 2.·3. (생 략) 4. 외국인 근로자(다만, 출입국관리법시행령 제23조제1항의 규정에 의한 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 가진 자로서	제2조(적용범위) ①----------- --------------------------------------------------------------. <삭 제> 2.·3. (현행과 같음) ② ∼ ⑤ (현행과 같음) 제3조(적용제외근로자) ① (현행과 같음) ②------------------------ ------------------------------------. <삭 제> 2.·3. (현행과 같음) 4. 외국인 근로자. 다만, 출입국관리법시행령 제23조제1항의 규정에 의한 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 가진 자(노동

가입을 희망하는 자 및 동조 제2항의 규정에 의한 거주의 자격에 해당하는 자를 제외한다) 5. (생 략) 제15조(우선지원대상기업의 범위) ① ∼ ② (생 략) ③제1항 및 제2항의 규정에도 불구하고 독점규제및공정거래에관한법률 제14조제1항의 규정에 의하여 동법 제9조제1항의 대규모 기업집단에 속하는 회사로 통지받은 회사는 그 통지를 받은 날이 속하는 보험연도의 다음보험연도부터 이를 우선지원대상기업으로 보지 아니한다. ④·⑤ (생 략) 제16조(고용조정의 지원내용 등) ①·② (생 략) ③법 제16조의 규정에 의하여 노동부장관은 실업의 증가등 고	부령이 정한 바에 따라 보험가입을 신청한 자에 한한다), 동조제2항의 규정에 의한 거주의 자격에 해당하는 자, 동조제3항의 규정에 의한 재외동포의 자격에 해당하는 자(노동부령이 정한 바에 따라 보험가입을 신청한 자에 한한다) 및 동조 제4항의 영주의 자격에 해당하는 자를 제외한다. 5. (현행과 같음) 제15조(우선지원대상기업의 범위) ① ∼ ② (현행과 같음) <삭 제> ④·⑤ (현행과 같음) 제16조(고용조정의 지원내용 등) ①·② (현행과 같음) ③제17조 내지 제19조의2 규정에 불구하고 제2항 각호의 1에

용불안이 심각하거나 심각한 것으로 전망되어 특별한 고용안정대책이 필요하다고 인정하는 경우에는 고용정책심의회의 심의를 거쳐 제1항의 규정에 의한 지원금 또는 장려금을 각각 지정한 기간동안 지급할 수 있다. 제17조의2(고용유지조치를 위한 계획수립 및 실시) ① (생 략) ②제1항의 규정에 의한 고용유지조치 계획을 수립하고자 하는 자는 미리 노동부장관에게 신고하여야 한다. 고용유지조치 계획의 내용중 고용유지조치 예정일, 고용유지조치 대상자, 고용유지조치 기간에 지급할 임금등을 변경하고자 하는 경우에도 또한 같다. 다만, 노동부령이 정하는 불가피한 사유가 있는 경우에는 고용유지조치 실시일 또는 변경일부터 3일이내에 신고할 수 있다.	해당하는 사업주가 고용유지조치·전직지원 및 재고용하는 경우에는 그 지원수준 및 지원요건에 관하여 노동부장관이 고용정책심의회의 심의를 거쳐 달리 정할 수 있다. 제17조의2(고용유지조치를 위한 계획수립 및 실시) ① (현행과 같음) ②----------------------- ------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3일(자연재해대책법 제62조의2 규정에 의하여 특별재해지역으로 선포된 지역에 소재하는 사업주가 당해 특별재해로 인하여 고용유지조치를 실시

③ (생 략) 제17조의4(고용유지지원금의 지원대상기간) ①제17조의 규정에 의한 고용유지지원금은 다음 각호의 1에 해당하는 기간중에 고용유지조치를 실시하는 사업주에게 지급한다. 1. 제16조제2항 각호의 1에 해당하는 사업주의 경우에는 고용정책기본법시행령 제18조제2항의 규정에 의하여 고시된 고용조정의 지원등의 기간(이하 □지정기간□이라 한다). 2. 제1호외의 사업주의 경우에는 제16조제3항의 규정에 의하여 노동부장관이 지정한 기간 ②제1항의 규정에 불구하고 제17조제1항제6호의 규정에 의한 고용유지조치를 취한 사업주의 경우에는 제1항 각호의 규정에 의한 기간중에 업종을 전환하고 인력재배치를 시작한 경우 인력재배치가 완료된날부터 1년간 고용유지지원금을 지급한다.	한 경우에는 20일)----------- ------------------------- -----------------. ③ (현행과 같음) 제17조의4(고용유지지원금의 지원대상기간) <삭 제>

제18조(전직지원장려금) ①노동부장관은 법 제16조제1항의 규정에 의하여 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여 신속한 재취업을 지원하기 위하여 직접 직업상담등을 위한 노동부령이 정하는 시설을 갖추거나 동 시설을 갖춘 외부기관에 위탁하여 직업상담 등 노동부령이 정하는 서비스(이하 □전직지원서비스□라 한다)를 제공하는 경우에는 전직지원장려금을 지급한다. 1.·2. (생 략) ②전직지원장려금을 지급받고자하는 사업주는 근로자 대표와의 합의를 거쳐 전직지원계획을 수립하여야 한다. <후단신설>	제18조(전직지원장려금) ①------ ------------------------------------------------------------------사업주가 단독 또는 공동으로-------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 1.·2. (현행과 같음) ②------------------------ ------------------------------------------------------------------. 이 경우 사업주가 공동으로 제공하는 경우에는 각 사업주별로 당해 사업의 근로자대표와 합의를 거친 후 각 사업주중 대표사업주로 선정된 자 (이하 □대표사업주□라 한다)가 전직지원계획을 수립하여야 한다.

③제2항의 규정에 의한 전직지원계획을 수립하고자 하는 사업주는 전직지원계획서를 노동부령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 제출하여 승인을 얻어야 한다. 전직지원계획을 변경하고자 하는 경우에도 또한 같다. ④노동부장관은 제3항의 규정에 의하여 사업주로부터 전직지원계획서를 제출 받은 경우 당해 사업주가 제1항 및 제2항의 규정에 의한 전직지원장려금 지급대상자에 해당하는지 여부를 심사하고, 그 전직지원계획의 승인여부를 통지하여야 한다. ⑤제1항의 규정에 의한 전직지원장려금의 금액은 사업주가 전직지원서비스를 제공하는데 소요된 비용의 2분의1(대규모기업의 경우에는 3분의1)에 해당하는 금액으로 한다.(단서생략) ⑥·⑦ (생 략)	③------------------------ ----------------------사업주 또는 대표사업주---------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- --------------. ④------------------------ ---------사업주 또는 대표사업주로부터- --------------- ------------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------. ⑤----------------------- ---- 사업주가 단독 또는 공동으로 --------------------- --------- 2분의1〔대규모기업 또는 사업주가 공동(당해 전직지원서비스를 받은자 중 대규모기업의 피보험자 또는 피보험자였던 자의 비중이 2분의1이상인 경우에 한한다)으로 제공한 경우에는 3분의1〕------------ -----.(단서 현행과 같음) ⑥·⑦ (현행과 같음)

제20조(지역고용촉진지원금) ① (본문 생략) 1. 지정기간내에 사업이 이전되거나 신설 또는 증설될 것 2. ∼ 6. (생 략) ② ∼ ⑥ (생 략) 제22조의2(장기실업자고용촉진장려금) ①노동부장관은 법 제18조의 규정에 의하여 다음 각호의 1에 해당하는 자를 직업안정기관 그 밖의 노동부령이 정하는 기관의 알선에 의하여 피보험자 (근로계약기간이 단기간인근로자등 노동부령이 정하는 근로자를 제외한다)로 고용하는 사업주로서 고용전 3월, 고용후 6월 간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니한 사업주에 대하여는 장기실업자고용촉진장려금을 지급한다. 다만, 채용된 근로자가 최종 이직전사업주(최종 이직전 사업주와 합병하거나 그 사업을 양수한 사업주등 당해 사업과 관련된 사업주로서 노동	제20조(지역고용촉진지원금) ① (본문 현행과 같음) 1. 고용정책기본법시행령 제18조제2항의 규정에 의하여 고시된 고용조정지원등의 기간(이하 □지정기간□ 이라 한다)내에------------------------ 2. ∼ 6. (현행과 같음) ② ∼ ⑥ (현행과 같음) 제22조의2(장기구직자고용촉진장려금) ①-------------------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- -------------------------------------------------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- ---------------장기구직자고용촉진장려금----------------------------------------------------------------- ------------------------- -------------------------

부령이 정하는 사업주를 포함한다)에게 채용된 경우에는 이를 지급하지 아니한다. 1. 피보험자이었던 자로서 직업안정기관 그 밖의 노동부령이 정하는 기관에 구직을 신청한 후 6월을 초과하여 실업상태에 있는 자 2. 피보험자가 아니었던 자로서 직업안정기관 그 밖의 노동부령이 정하는 기관에 구직을 신청한 후 6월의 기간동안 3월마다 1회 이상의 알선을 받고도 계속하여 실업상태에 있는 자 ②제1항의 규정에 의한 장기실업자고용촉진장려금의 금액은 매년 노동부장관이 임금상승률, 노동시장 여건 등을 고려하여 고시하는 금액에 고용된 근로자수를 곱하여 산정한 금액으로 하며, 6월간 지급한다. ③장기실업자고용촉진장려금은 고용정책심의위원회의 심의를 거쳐 노동부장관이 지정한 기간동안 지급한다. ④장기실업자고용촉진장려금은 제1항의 규정에 의하여 새로이	------------------------- -----------------------------------. 1. 직업안정기관 그 밖의 노동부령이 정하는 기관에 구직을 신청한 후 6월을 초과하여 실업상태에 있는 자 2. 국민기초생활보장법시행령 제11조제2항의 규정에 의한 취업대상자로서 직업안정기관 그밖의 노동부령이 정하는 기관에 구직을 신청한 후 3월을 초과하여 실업상태에 있는 자 ②------------------ 장기구직자고용촉진장려금--------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- -----------------------------------------------. ③장기구직자고용촉진장려금-- ------------------------- ------------------------- --------------------. ④장기구직자고용촉진장려금--------------------------

고용된 근로자의 수가 당해 보험연도에 100인을 초과하는 경우 그 초과인원에 대하여는 초과인원의 100분의30에 한하여 지급한다. ⑤ (생 략) ⑥장기실업자고용촉진장려금의 신청 및 지급에 관하여 필요한사항은 노동부령으로 정한다. <신 설>	------------------------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- ---------------. ⑤ (현행과 같음) ⑥장기구직자고용촉진장려금--- ------------------------- ------------------------. 제22조의3(중장년훈련수료자 채용장려금) ①노동부장관은 법 제18조의 규정에 의하여 제31조의 규정에 의한 실업자의 재취직훈련(3월 이상의 훈련과정에 한한다) 및 노동부장관이 지정하여 고시한 훈련과정을 수료한 40세 이상의 실업자를 훈련수료일 부터 6월이내에 피보험자(근로계약기간이 단기간인 근로자등 노동부령이 정하는 근로자를 제외한다)로 새로이 채용한 사업주 (제15조제1항제2호의 사업주에 한한다)로서 채용전 3월, 채용후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니하는 사업주에 대하여 중장년훈련수료자 채용장려금을 지급한다. 다만,

제23조(여성고용촉진장려금) ① (본문 생략) 1. 피보험자인 근로자에 대하여 남녀고용평등법 제11조의 규정에 의한 육아휴직을 30일(근로기준법 제72조의 규정에 의한산전□산후유급휴가기간 60일과	채용된 근로자가 최종 이직전 사업주(최종 이직전 사업주와 합병하거나 그 사업을 양수한 사업주등 당해 사업과 관련된 사업주로서 노동부령이 정하는 사업주를 포함한다)에게 채용된 경우에는 이를 지급하지 아니한다. ②중장년훈련수료자 채용장려금의 금액은 임금상승률, 노동시장여건등을 고려하여 노동부장관이 고시하는 금액에 제1항의 규정에 의하여 채용된 근로자수를 곱하여 1년간 지급한다. 이 경우 노동부장관이 고시하는 금액은 근속기간에 따라 차등하여 정할 수 있다. ③중장년훈련수료자 채용장려금의 신청 및 지급등 기타 필요한 사항은 노동부령으로 정한다. 제23조(여성고용촉진장려금) ① (본문 현행과 같음) 1. 피보험자인 근로자에 대하여 남녀고용평등법 제19조의 규정에 의한 육아휴직을 30일(근로기준법 제72조의 규정에 의한산전후휴가기간 90일과 중복되

중복되는 기간을 제외한다)이상 부여하고 육아휴직 종료후 30일 이상 피보험자인 근로자로 계속고용한 사업주 2.·3. (생 략) ② ∼ ⑤ (생 략) 제23조의2(건설근로자퇴직공제부금의 지원) ①노동부장관은 법 제18조의2제1항의 규정에 의하여 건설근로자의고용개선등에관한법률에 의한 건설근로자퇴직공제계약을 체결한 사업주가 동법 제13조의 규정에 의하여 부담하여야 할 공제부금의 일부를 지원할 수 있다.<후단 신설> ②제1항의 규정에 의한 공제부금의 지원금액은 당해 건설근로자가 피공제자가 된 날부터 30일분의 공제부금으로 한다. ③ (생 략) 제24조(고용촉진시설의 지원) ① ∼ ③ (생 략) ④노동부장관은 법 제19조의 규	는 기간을 제외한다)이상 부여하고 육아휴직 종료 후 30일 이상 피보험자인 근로자로 계속고용한 사업주 2.·3. (현행과 같음) ② ∼ ⑤ (현행과 같음) 제23조의2(건설근로자 퇴직공제부금의 지원) ①-------------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- ----------------. 다만, 관계법령에 의하여 공제부금이 공사원가에 반영되는 공사의 경우에는 그러하지 아니하다. ②----------------------- ------------------------- -------------------당해 사업주가 납부한 공제부금의 3분의1에 해당하는 금액으로 한다. ③ (현행과 같음) 제24조(고용촉진시설의 지원) ① ∼ ③ (현행과 같음) ④-----------------------

정에 의하여 보육시설을 단독 또는 공동으로 설치하고자 하는 사업주 또는 사업주단체에 대하여 노동부장관이 정하는 바에 따라 그 설치비용을 융자하거나 일부 지원할 수 있다. 이 경우 설치비용의 일부 지원은 우선지원 대상기업의 사업주(우선지원 대상기업의 수가 100분의 50을 초과하는 사업주단체를 포함한다)가 단독 또는 공동으로 보육시설을 설치하는 경우에 한한다. 제26조(부정행위에 따른 지원금 등의 지급제한) ①노동부장관은 허위 기타 부정한 방법으로 제17조·제18조·제19조의2·제20조·제22조·제22조의2·제23조·제23조의2 및 제24조의 규정에 의한 지원금 또는 장려금을 지급받거나 받고자 한 자에 대하여는 그 잔여지원금·장려금 또는 받고자 한 지원금·장려금은 이를 지급하지 아니하며, 이미 지급된 지원금 또는 장려금에 대하여는 반환을 명하여야 한다. ②허위 기타 부정한 방법으로	------------------------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- -------------------. 제26조(부정행위에 따른 지원금 등의 지급제한) ①------------ ------------------------- ------------------------- -------제22조의2·제22조의3 ------------------------- ------------------------- ------------------------- -------------------------------------------------- ------------------------- ------------------------- -------------------. ②----------------------

제17조·제18조·제19조의2·제20조·제22조·제22조의2·제23조·제23조의2 및 제24조의 규정에 의한 지원금 또는 장려금을 지급받거나 지급받고자 한 자에 대하여는 지원금 또는 장려금을 지급 받은 날 또는 지급받고자 한 사실이 있은 날부터 1년간 지원금 또는 장려금을 지급하지 아니하며, 지급제한기간동안에 착오로 지급된 지원금 또는 장려금에 대하여는 반환을 명하여야 한다. ③ ∼ ⑤ (생 략) 제26조의2(일괄적용사업의 특례) 법 제10조의2의 규정에 의하여 일괄적용되는 사업에 있어서는 개별사업을 하나의 사업으로 보아 제17조·제18조·제19조의2·제20조·제22조·제22조의2·제23조 및 제23조의2의 규정을 적용한다. 제26조의3(지원금·장려금의 상호조정) ①제17조의 규정에 의한 고용유지지원금의 지급요건에 해당하는 사업주가 당해 고용유지조치 기간동안에 제19조의2,	----------------------- -------제22조의2·제22조의3 ------------------------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- -------------------------------------------------- -----------------------------------------지급제한기간동안에 지급된------------- ------------------------- ------------. ③ ∼ ⑤ (현행과 같음) 제26조의2(일괄적용사업의 특례) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------제22조의2·제22조의3-----------------------------. 제26조의3(지원금·장려금의 상호조정) ①------------------ ------------------------- ------------------------- -------------------------

제22조제1항제2호·제3호, 제22조의2 및 제23조제1항제2호· 제3호의 규정에 의한 재고용장려금, 고령자고용촉진장려금, 장기실업자고용촉진장려금 및 여성고용촉진장려금의 지급요건에 해당하는 조치를 한 경우에는 고 용유지지원금을 지급하고, 기타 장려금은 이를 지급하지 아니한다. ②제19조의2, 제20조, 제22조제1항, 제22조의2 및 제23조제1항제2호·제3호의 규정에 의한 재고용장려금, 지역고용촉진지원금, 고령자고용촉진장려금, 장기실업자고용촉진장려금 또는 여성고용촉진장려금의 지급요건에 동시에 해당하는 근로자가 있는 경우에는 당해 사업주의 신청에 따라 하나의 지원금 또는 장려금을 지급한다. 제27조(사업주에 대한 직업능력개발훈련비용의 지원) ①법 제22조에서 □ 대통령령이 정하는 직업능력개발훈련□이라 함은 근로자직업훈련촉진법 제2조의 규정에 의한 직업능력개발훈련 (이하	---------------제22조의2 ·제22조의3------------------------------------------ -----------장기구직자고용촉진장려금, 중장년훈련수료자채용장려금--------------------------------------------- ------------------------- ------------------------- -----------------. ②----------------------- --------제22조의2·제22조의3------------------------- ------------------------- -----------------장기구직자고용촉진장려금, 중장년훈련수료자채용장려금 ------------- -------------------------------------------------- ------------------------- ---------------------. 제27조(사업주에 대한 직업능력개발훈련비용의 지원) ①법 제22조에서 □ 대통령령이 정하는 직업능력개발훈련□이라 함은 근로자직업훈련촉진법 제28조의 규정에 의하여 훈련과정의 인정 또는

□직업능력개발훈련□이라 한다)으로서 다음 각호의 1에 해당하는 훈련을 말한다. 1. 피보험자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련 2. 당해 사업 또는 당해 사업과 관련되는 사업에서 채용하고자 하는 자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련 3. 직업안정기관에 구직등록 된 자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련 4. 당해 사업에 고용된 피보험자에게 다음 각목의 요건을 갖춘 유급휴가(근로기준법 제57조 및 제59조의 규정에 의한 월차·연차유급휴가를 제외한다)를 주어 실시하는 직업능력개발훈련 가. 1년이상 재직하고 있는 피보험자를 대상으로 계속하여 30일 이상 줄 것. 다만, 기능·기술장려를 위하여 생산직 또는 그 관련직에 종사하는 근로자로서 노동부장관이	지정을 받은 훈련과정으로서 다 음 각호의 1에 해당하는 훈련을 말한다. 1. 재직근로자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련 2. 당해 사업 또는 당해 사업과 관련되는 사업에서 채용하고자 하는 자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련 3. 직업안정기관에 구직등록 된 자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련 4. 당해 사업에 고용된 피보험자에게 다음 각목의 1의 요건을 갖춘 유급휴가(근로기준법 제57조 및 제59조의 규정에 의한 월차·연차유급휴가가 아닌 경우로서 휴가기간중 통상임금에 해당하는 금액이상의 임금을 지급한 경우를 말한다)를 주어 실시하는 직업능력개발훈련 가. 상시 사용하는 근로자수가 150인 미만인 사업주가 당해 근로자를 대상으로 계속하여 14일 이상의 유급휴가를 주어 60시간 이상의 훈련을 실시할 것

고시하는 자를 대상으로 유급휴가를 주는 경우에는 유급휴가기간을 달리 정할 수있다. 나. 휴가기간 중 통상임금에 해당하는 금액 이상의 임금이 지급될 것 ②제1항의 규정에 의한 직업능력개발훈련의 지원금은 당해 훈련비(노동부장관이 고시하는 기준에 해당하는 비용에 한한다)에 사업규모등을 고려하여 노동부장관이 고시하는 비율을 곱하여 산정한 금액으로 하되, 제1항제2호 및 제3호의 경우에는 노동부장관이 정하여 고시하는 훈련수당을 합산한 금액으로하고, 기능·기술장려를 위하여 생산직 또는 그 관련직에 종사하는 근로자로서 노동부장관이고시하는 자를 대상으로 직업능력개발훈련을 실시하는 사업주에 대하여는 지원비율을 높게 정할 수 있다.	나. 상시 사용하는 근로자 수가 150인 이상인 사업주가 1년 이상 재직하고 있는 당해 근로자를 대상으로 30일 이상의 유급휴가를 주어 120시간이상의 훈련을 실시할 것 ②제1항의 규정에 의한 직업능력개발훈련의 지원금은 당해 훈련비(노동부장관이 고시하는 기준에 해당하는 비용에 한한다)에 사업규모등을 고려하여 노동부장관이 고시하는 비율을 곱하여 산정한 금액으로 하되, 제1항제2호 및 제3호의 경우에는 노동부장관이 정하여 고시하는 훈련수당을 합산한 금액으로 하고, 제1항제4호의 경우에는 유급휴가기간중에 지급한 임금의 일부에 해당하는 금액 (지원수준은 노동부장관이 정하여 고시한다)을 합산한 금액으로 한다.

③직업능력개발훈련의 훈련비 및 훈련수당의 지원범위·지원상한액 및 지원신청절차 그 밖의 지원에 관하여 필요한 사항 노동부령으로 정한다. 제30조(비용지원의 한도) ①법 제23조의2의 규정에 의하여 사업주가 지급받을 수 있는 직업능력개발훈련의 비용의 총액은 그 사업주가 당해 연도에 납부하여야 할 직업능력개발사업의 개산보험료의 100분의 180(대규모기업의 경우에는 100분의 120)에 해당하는 금액을 한도로 한다. 다만, 제16조제3항의 규정에 의한 지정기간에는 사업주에게 지급할 수 있는 비용의 총한도를 그 사업주가 당해 연도에 납부	③제1항제4호 및 제2항의 규정에 불구하고 사업주가 기능·기술장려를 위하여 생산직 또는 관련직에 종사하는 근로자로서 노동부장관이 고시하는 자를 대상으로 유급휴가훈련을 실시하는 경우에는 유급휴가기간, 훈련시간, 지원수준에 관하여 노동부장관이 달리 정할 수 있다. ④직업능력개발훈련의 훈련비 및 훈련수당의 지원범위·지원상한액 및 지원신청절차 그 밖의 지원에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다. 제30조(비용지원의 한도) ①법 제23조의2의 규정에 의하여 사업주가 지급받을 수 있는 직업능력개발훈련 비용의 연간 총액은 그 사업주가 당해 연도에 납부하여야 할 직업능력개발사업의 개산보험료의 100분의 120(우선지원대상기업의 경우에는 100분의 270)에 해당하는 금액으로 한다. 다만, 제16조제2항 각호의 1에 해당에는 사업주에게 지급할 수 있는 비용의 총한도는 그 사업주가 당해 연도에 납부하여야

하여야 할 직업능력개발사업의 개산보험료의 100분의 200(대규모기업의 경우에는 100분의 150)으로 할 수 있다. ②제1항의 규정에 불구하고 사업주가 근로자직업훈련촉진법 제28조의 규정에 의하여 노동부장관의 인정을 받은 기준훈련을 노동부령이 정하는 바에 따라 실시하였거나 당해 사업에 고용된 근로자가 아닌 자를 대상으로 하는 직업능력개발훈련을 노동부령이 정하는 바에 따라 실시하는 경우에는 제1항의 규정에 의한 지원금외에 당해 사업주가 당해 연도에 납부하여야 할 직업능력개발사업의 개산보험료의 100분의 100까지 추가로 지급할 수 있다. ③ (생 략) 제30조의2(수강장려금의 지원등) ①노동부장관은 법 제24조제1항의 규정에 의하여 근로자직업훈련촉진법 제28조의 규정에 의한 인정 또는 지정을 받은 훈련과정 (근로자직업훈련촉진법시행령	할 직업능력개발사업의 개산보험료의 100분의 160(우선지원대상기업의 경우에는 100분의 360)으로 할 수 있다. ②제1항의 규정에 불구하고 사업주가 근로자직업훈련촉진법 제28조의 규정에 의하여 노동부장관의 인정을 받은 기준훈련을 노동부령이 정하는 바에 따라 실시하였거나 당해 사업이외의다른 사업에 고용된 근로자를 대상으로 근로자직업훈련촉진법제28조의 규정에 의하여 훈련과정의 인정 또는 지정을 받아 훈련을 실시하는 경우에는 제1항의 규정에 의한 지원금외에 당해 사업주가 당해 연도에 납부하여야 할 직업능력개발사업의 개산보험료의 100분의 100까지 추가로 지급할 수 있다. ③ (현행과 같음) 제30조의2(능력개발지원금의 지원) ①노동부장관은 다음 각호의 1에 해당하는 자가 자비로 근로자직업훈련촉진법 제2조의 규정에 의한 직업능력개발훈련(이하 □직업능력개발훈련□이라 한다)을

제4조제1항의 규정에 의한 집체훈련에 한한다)에서 자비로 직업능력개발훈련을 받는 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여 노동부장관에 정하는 바에 따라필요한 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다. 다만, 피보험자가 노동부장관이 정하여 고시하는 정보화기초과정을 자비로 수강하는 경우에는 제1호 및 제2호에 해당하지 아니하는 경우에도 필요한 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다. 1. 이직예정인 피보험자로서 훈련중 또는 훈련수료후 1월 이내에 이직된 자. 다만, 이직사유가 법 제45조의 규정에 의한 수급자격의 제한사유에 해당하는 경우를 제외한다. 2. 50세 이상의 피보험자 <신 설> ②노동부장관은 법 제24조제1항의 규정에 의하여 피보험자인 근로자가 자비로 다음 각호의 1	수강한 경우에는 노동부령이 정하는 바에 따라 필요한 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다. 다만, 피보험자가 노동부장관이 정하여 고시하는 정보화 기초과정을 자비로 수강하는 경우에는 제1호 내지 제3호에 해당하지 아니하는 경우에도 필요한 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다. 1. 이직예정인 피보험자로서 훈련중 또는 훈련수료후 1월 이내에 이직된 자. 다만, 이직사유가 법 제45조의 규정에 의한 수급자격의 제한사유에 해당하는 경우를 제외한다. 2. 50세 이상의 피보험자 3. 상시 사용하는 근로자 수가 50인 미만인 사업에 고용된 피보험자 ②제1항의 규정에 의하여 훈련비용의 지원을 받을 수 있는 훈련과정의 범위 및 지원절차등

에 해당하는 대학 이상의 학교에 입학하거나 재학하는 경우에는 그 수업료의 전부 또는 일부를 대부할 수 있다. 1. 기능대학법에 의한 기능대학 2. 평생교육법 제22조제3항의 규정에 의한 전문대학 또는 대학졸업자와 동등한 학력·학위가 인정되는 원격대학형태의 평생교육시설 3. 고등교육법 제2조의 규정에 의한 학교(각종학교를 제외한다) ③제2항의 규정에 의한 대부금의 이율·대부기간 등 대부조건은 노동부장관이 재정경제부장관과 협의하여 정한다. ④제2항의 규정에 의한 대부대상자의 선정, 대부절차, 대부횟수 그 밖의 대부에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다. <신 설>	그 밖의 필요한 사항은 노동부령으로 정한다. 제30조의4(능력개발비용의 대부) ①노동부장관은 법 제24조제1항의 규정에 의하여 피보험자인 근로자가 자비로 다음 각호의 1에 해당하는 학교 또는 시설에 입학하거나 재학하는 경우에는

	그 수업료의 전부 또는 일부를 예산의 범위내에서 대부할 수 있다. 1. 기능대학법에 의한 기능대학 2. 평생교육법 제22조제3항의 규정에 의한 전문대학 또는 대학졸업자와 동등한 학력·학위가 인정되는 원격대학형태의 평생교육시설 3. 고등교육법 제2조의 규정에 의한 학교 ②노동부장관은 피보험자인 근로자가 직업능력개발훈련을 수강하는 경우 그 수강료의 전부 또는 일부를 예산의 범위내에서 대부할 수 있다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 과정을 수강하는 경우에는 이를 제외한다. 1. 세미나, 심포지엄등 정보교류활동 또는 시사 및 일반상식 등 교양과정 2. 취미활동, 오락, 스포츠등을 목적으로 하는 과정 3. 외국어과정 4. 그밖에 노동부장관이 직업능력개발훈련과정으로 부적합하

제32조(직업능력개발훈련시설 등에 대한 비용대부) ①노동부장관은 법 제25조의 규정에 의하여 직업능력개발훈련을 실시하고 있거나 실시하고자 하는 사업주, 사업주단체 및 근로자 직업훈련촉진법시행령 제3조제3호 또는 제4호의 규정에 의한 직업능력개발훈련시설을 설치·운영하는 자에 대하여 직업능력개발훈련시설의 설치 및 장비구입에 필요한 비용을 대부할 수 있다.	하다고 인정한 과정 ③제1항 및 제2항의 규정에 의한 대부금의 이율·대부기간등 대부조건은 노동부장관이 재정경제부장관과 협의하여 정한다. ④제1항 및 제2항의 규정에 의한 대부대상자의 선정, 대부절차, 대부횟수 그 밖에 대부에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다. 제32조(직업능력개발훈련시설 등에 대한 비용대부) ①노동부장관은 법 제25조의 규정에 의하여 직업능력개발훈련을 실시하고 있거나 실시하고자 하는 사업주, 사업주단체, 근로자단체, 근로자직업훈련촉진법 제22조의 규정에 의하여 노동부장관의 허가를 받아 설립한 직업능력개발훈련법인 및 근로자직업훈련촉진법시행령 제3조제1항제3호 또는 제4호의 규정에 의한 직업능력개발훈련시설을 설치·운영하는 자에 대하여 직업능력개발훈련시설의 설치 및 장비구입에 필요한 비용을 예산의 범위내에서 대부할 수 있다.

② ∼ ④ (생 략) 제33조(직업능력개발훈련시설의 지원) ①노동부장관은 법 제25조의 규정에 의하여 사업주, 사업주단체 또는 그 연합체 및 한국산업인력공단법에 의한 한국산업인력공단이 단독 또는 공동으로 직업능력개발훈련시설을 설치하는 경우 그 시설설치 및 장비구입에 필요한 비용의 일부를 지원할 수 있다. 이 경우 우선지원 대상기업에 속하는 사업주 또는 사업주단체에 대하여는 우대할 수 있다. ②제1항의 규정에 의한 비용의 지원한도 및 절차등에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다. 제34조(직업능력개발의 촉진) ①노동부장관은 법 제26조제1항제3호의 규정에 의하여 다음 각호의 1에 해당하는 사업을 실시하거나 실시하고자 하는 자에게는실시에 필요한 비용을 지원할	② ∼ ④ (현행과 같음) 제33조(직업능력개발훈련시설의 지원) ①노동부장관은 법 제25조의 규정에 의하여 사업주, 사업주단체 또는 그 연합체 및 한국산업인력공단법에 의한 한국산업인력공단이 제34조의2제2항의규정에 의한 우선선정직종 기타 노동부장관이 정하는 직종의 훈련을 실시하기 위하여 단독 또는 공동으로 직업능력개발훈련시설을 설치하거나 장비를 구입하는 경우 그 시설설치 및 장비구입에 필요한 비용의 일부를 예산의 범위내에서 지원할 수 있다. ②제1항의 규정에 의한 지원요건, 지원범위, 지원우선순위, 지원한도, 지원절차 및 지원금의 관리·운용등 기타 필요한 사항은 노동부령으로 정한다. 제34조(직업능력개발의 촉진) ①-------------------------------------------------- ------------------------- ------------------------- -------------------------

수 있다. 1. ∼ 3의3. (생 략) <신 설> <신 설> <신 설> <신 설> 4. (생 략) ②·③ (생 략) 제34조의2(직업능력개발훈련사업의 위탁실시) ①노동부장관은 법 제26조제2항의 규정에 의하여 직업능력개발사업을 실시하고자 하는 때에는 매년 위탁하고자 하는 직업능력개발훈련사업(이하 □위탁훈련사업□이라 한다)의	-----------. 1. ∼3의3. (현행과 같음) 3의4. 사업주, 사업주단체등이 중소기업과 공동으로 중소기업 근로자등을 위하여 실시하는 직업능력개발사업 3의5. 근로자직업훈련촉진법 제11조 및 제11조의2의 규정에의하여 직업능력개발훈련교사의 양성 및 능력향상을 위해 실시하는 교육훈련사업 3의6. 근로자직업훈련촉진법 제18조 규정에 의하여 실시하는 훈련사업 3의7. 기능대학법 제5조의 규정에 의하여 다기능기술자 양성을 위해 실시하는 교육훈련사업 4. (현행과 같음) ②·③ (현행과 같음) 제34조의2(직업능력개발훈련사업의 위탁실시) ①노동부장관은 법 제26조제2항의 규정에 의하여 직업능력개발사업을 실시하고자 하는 때에는 매년 위탁하고자 하는 직업능력개발훈련사업의 계획을 수립하여야 한다.

계획을 수립하여야 한다. ②제1항의 규정에 의한 위탁훈련사업의 훈련직종은 개별 사업주가 실시하기 곤란하거나 인력이 부족한 직종 또는 국가경제발전의 기간이 되는 직종 등을 우선하여 선정하여야 한다. ③제1항의 규정에 의한 위탁훈련사업은 근로자직업훈련촉진법 제2조의 규정에 의한 직업능력개발훈련시설에 위탁하여 실시하여야 한다. ④위탁훈련사업의 훈련대상, 훈련절차, 훈련비 및 훈련수당지원 등 위탁훈련사업의 실시에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다. 제36조(업무의 대행) 노동부장관은 법 제27조의 규정에 의하여 제34조제1항 각호의 사업을 위하여 한국산업인력공단법에 의한한국산업인력공단과 정부출연연구기관등의설립·운영및육성에관한법률에 의한 한국직업능력	②제1항의 규정에 의한 직업능능력개발훈련사업의 훈련직종은개별 사업주가 실시하기 곤란하거나 인력이 부족한 직종 또는 국가경제발전의 기간이 되는 직종(이하□우선선정직종□이라 한다)을 그 대상으로 하여야 한다. ③제1항 및 제2항의 규정에 의한 훈련(이하 □우선선정직종훈련□이라 한다)은 근로자직업훈련촉진법 제2조 및 제22조의 규정에 의한 직업능력개발훈련시설 또는 직업능력개발훈련법인에 위탁하여 실시하여야 한다. ④우선선정직종훈련의 훈련대상, 훈련절차, 훈련비 및 훈련수당 지원등 우선선정직종훈련의 실시에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다. 제36조(업무의 대행) ①------- 법 제27조의 규정에 의한 ---- -------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -------------------------

개발원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있다. <신 설> 제52조(훈련연장급여의 지급) ①법 제42조제2항 후단에서 □대통령령이 정하는 기간□이라 함은 2년을 말한다. ②·③ (생 략) 제52조의2(개별연장급여의 지급 등) ① (생 략) 1. (생 략) 2. (본문 생략) 가. (생 략) 나. 장애인고용촉진등에관한법률에 의한 장애인 다. (생 략) 3.·4. (생 략) ② ∼ ④ (생 략) 제62조(조기재취직수당의 금액) ① (생 략) ② (본문 생략) 1. (생 략) 2. 직업안정법시행령 제5조의 규	------------------------- ------------------. ②노동부장관은 제1항의 규정에 의하여 업무를 대행하게 하는 경우에는 업무 수행에 소요되는 경비를 고용보험기금에서 지원할 수 있다. 제52조(훈련연장급여의 지급) ① ------------------------- ------------------------1년 ------. ②·③ (현행과 같음) 제52조의2(개별연장급여의 지급 등) ① (현행과 같음) 1. (현행과 같음) 2. (본문 현행과 같음) 가. (현행과 같음) 나. 장애인고용촉진및직업재활법에 의한 장애인 다. (현행과 같음) 3.·4. (현행과 같음) ② ∼ ④ (현행과 같음) 제62조(조기재취직수당의 금액) ① (현행과 같음) ② (본문 현행과 같음) 1. (현행과 같음) <삭 제>

정에 의한 구인 신청이 수리된 날부터 1월이 경과하여도 구인하고자 하는 인원을 채용하지 못한 구인자에게 재취직되었을 것 제68조의3(육아휴직급여액) ①법 제55조의2제2항의 규정에 의한 육아휴직급여액은 월20만원으로 한다. ② (생 략) 제69조(보험요율) ①법 제57제1항의 규정에 의한 보험요율은 다음 각호와 같다. 1. 고용안정사업의 보험요율: 1000분의3 2. (생 략) 3. 실업급여의 보험요율: 1000분 의 10 ② ∼ ⑦ (생 략) 제112조의2(조사연구원의 배치) ① (생 략) ②조사연구원의 자격은 노동부령으로 정한다. 제119조(준용) 제104조의 규정은 재심사청구에 있어서 원처분의 집행정지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 □심사의 청구□는	제68조의3(육아휴직급여액) ①--- ------------------------- ------------------월30만원-----------. ② (현행과 같음) 제69조(보험요율) ①---------- ------------------------- -------------------. 1.--------------------: 10000분의 15 2. (현행과 같음) 3.------------------:1000분의 9 ② ∼ ⑦ (현행과 같음) 제112조의2(조사연구원의 배치) ① (현행과 같음) ②-------------자격·복무·보수 등에 관하여는 -------. 제119조(준용) 제99조·제100조·제102조·제104조·제105조의 규정은 심사위원회 및 재심사에 관하여 이를 준용한다. 이 경우

□재심사청구□로 본다. 제123조(권한의 위임 등) ① (생 략) 1. ∼ 11. (생 략) 12. 제33조의 규정에 의한 우선지원 대상기업사업주의 직업능력개발훈련시설에 대한 지원 ② (생 략) ③법 제84조의 규정에 의하여 노동부장관은 이 영 제32조의 규정에 의한 직업훈련시설등에 대한 비용대부업무 및 대부금의 관리·운용에 관한 권한을 한국산업인력공단법에 의한 한국산업인력공단에 위탁한다.	제99조 중 □심사관□은 □심사위원회 위원□으로, □노동부장관□은 □심사위원회 위원장□으로, 제100조·제105조 중 □심사청구인□은 □재심사청구인□으로, 제100조·제102조·제105조 중 □심사관□은 □심사위원회 위원장□으로, 제 102조 · 제104조·제105조 중 □심사의 청구□는 □재심사의 청구□ 로 본다. 제123조(권한의 위임 등) ① (현행과 같음) 1. ∼ 11. (현행과 같음) <삭 제> ② (현행과 같음) ③법 제84조의 규정에 의하여 노동부장관은 다음 각호의 사항에 관한 권한을 한국산업인력공단법에 의한 한국산업인력공단에 위탁한다. 1. 영 제32조의 규정에 의한 직업능력개발훈련시설등에 대한 비용대부업무 및 대부금의 관

④ ∼ ⑦ (생 략)	리·운용에 관한 사항 2. 영 제33조의 규정에 의한 직업능력개발훈련시설 등에 대한비용지원업무 및 지원금의 관리·운용에 관한 사항(지원결정에 관한 사항은 제외한다) ④ ∼ ⑦ (현행과 같음)