규칙 제9조 【별지 제2호서식】                                                  (앞 쪽)

장애인고용계획 및 실시상황보고서
①사업체명		②대 표 자		③법인(주민)등록번호
④소 재 지		⑤사 업 장 수		개
⑥전 화		⑦월평균상시근로자수	명	⑧월평균 장애인고용률		%
⑨사업장명		⑩소 재 지
⑪주된생산품,사업		⑫업종코드 (적용제외율)	( %)	⑬사업자등록번호
⑭월별 장애인근로자 고용실시상황
월별	상시근로자수 (공사금액)	적용제외 근로자수	적용대상 근로자수	장애인 고용의무 인원	장애인근로자수
1월
2월
3월
4월
5월
6월
7월
8월
9월
10월
11월
12월
합계
장애인근로자 고용계획
⑮전년도 장애인고용의무 미달인원	미달사유	⑰금년도 장애인 신규고용 목표인원	⑱채용시 이용기관	⑲고용예정직무	⑳목표달성방법
장애인고용관련 애로사항 및 요구사항
장애인 신규채용 애로사항	재직장애인 고용관리 애로사항	장애인고용을 위한 정책적 요구사항
장애인고용촉진및직업재활법 제25조제1항, 동법시행령 제26조 및 동법시행규칙 제9조의 규정에 따라 장애인고용계획 및 실시상황 보고서를 위와 같이 제출합니다.
		년		월		일
사업주		(서명 또는 인)
한국장애인고용촉진공단 지사장 귀하
구비서류: 1. 장애인근로자 명부 사본 1부. 2. 장애인근로자가 장애인의 기준에 해당함을 인정할 수 있는 서류 사본 1부(최초 보고 이후에는 동 서류의 제출을 생략할 수 있습니다)	수수료
없 음

※이하 내용은 한국장애인고용촉진공단에서 기재합니다.

접수일자		접수번호		결재	담 당	부 장	지 사 장
계 획 의 적 정 성	적 정 변경명령대상

210㎜×297㎜(일반용지60g/㎡(재활용품))

(뒷  쪽)

【작성요령】

1. ⑨란에서 하나의 사업주가 장소가 분리된 2개 이상의 사업장을 경영하는 경우에는 사업장별로 별지에 작성하여 첨부합니다.

2. ⑭란의 “상시근로자수”라 함은 매월 임금지급의 기초가 되는 날이 16일 이상(월 소정근로기간이 60시간 미만의 단시간 근로자는 제외, 다만 중증장애인은 포함)인 근로자를 말합니다 (단, 2개 이상의 사업장을 경영하는 경우에는 사업장별 인원을 총집계하여 산출). 이 경우 건설업의 상시근로자수 산정에 있어서는 매년 노동부장관이 따로 결정․고시하는 「건설업의 장애인고용 의무적용대상 공사실적액」의 공사실적액을 장애인고용의무 적용대상인 50인으로 보고 이에 비례하여 다음과 같이 산출합니다.

〔건설업 상시근로자수]=[연간공사실적액÷노동부장관이 고시한 공사실적액×50인] <1인 미만단수는 버림>

3. ⑦란의 “월평균상시근로자”는 ⑭란의 월별 상시근로자의 연간합계를 16일 이상 가동한 월수로 나누어 산출하고, ⑧란의 “월평균 장애인고용률”은 사업장별 인원을 총집계한 당해연도 장애인근로자수의 연간합계를 당해연도 상시근로자수의 연간합계로 나누어 산출(소숫점 셋째자리 이하는 버림)합니다.

4. 란의 “업종코드(적용제외율)”에는 한국표준산업분류에 의한 5자리 업종코드를 기재하나, 적용제외율은 2006.01.01.로 폐지되었으므로 기재하지 않습니다.

5. ⑭란의 “적용제외 근로자수” 및 “적용대상 근로자수”는 적용제외율 폐지에 따라 기재하지 않습니다.

6. ⑭란의 “장애인고용의무인원”은 다음과 같이 계산합니다.

[장애인고용의무인원]=[상시근로자수×의무고용률(2%)] <1인 미만의 단수는 버림>

7. ⑮란의 미달인원은 전년도 12월말 현재의 장애인고용의무 인원에서 장애인근로자 수를 뺀 인원을 기재합니다.

8. ⑯란의 고용미달사유는 1)신규인력 채용 동결 2)채용기준에 적합한 장애인력 부족 3)시설 및 작업환경 미비 4)고용관리 곤란 5)장애인고용관련정보 부족 6)기타(기타일 경우 서술)로 구분하여 기재합니다(우선순위 순서로 복수 선택 가능).

9. ⑱란에 채용시 이용기관은 1)한국장애인고용촉진공단 2)장애인직업전문학교 3)노동부 고용안정센터 4)지방자치단체 일선기관 5)기타 직업전문학교 6)장애인복지시설 및 단체 7)기타로 구분하여 기재합니다(우선순위 순서로 복수 선택 가능).

10. ⑲란의 고용예정직무는 한국표준 직업분류 체계에 따라 0)고위임직원 및 관리자 1)전문가 2)기술공 및 준전문가 3)사무종사자 4)서비스종사자 5)판매종사자 6)농업, 임업 및 어업 숙련종사자 7)기능원 및 관련기능종사자 8)장치, 기계조작 및 조립종사자 9)단순노무종사자 중 해당 번호를 표시합니다(우선순위 순서로 복수 선택 가능).

11. ⑳～란은 아래의 예시에서 해당되는 번호를 선택하여 표시합니다(우선순위 순서로 복수 선택 가능).

⑳목표달성 방법	장애인 신규채용 애로사항	재직장애인 고용관리 애로사항	장애인고용을 위한 정책적 요구사항
1)장애인 적합직무 개발	1)관리자층의 인식 부족	1)장애인의 신체나 건강상의 문제	1)세제감면 등 사업주 인센티브 제공
2)장애인 특별채용 실시	2)인사담당자 및 현장 실무자의 인식 부족	2)장애인의 낮은 근로의욕	2)맞춤훈련 등 직업훈련 확대 지원
3)공단 등 관련기관에 취업알선 의뢰	3)장애인 수행가능직무 부재	3)업무 적응능력 부족	3)장애특성별 적합직종․적합직무 개발․보급
4)주문식 훈련․맞춤훈련 프로그램 활용	4)채용기준 부합 장애인 부족	4)직장내 대인관계의 어려움	4)장애인 구직자 정보 제공
5)지원고용 프로그램 (일정기간 인턴형태로 활용 후 채용 확정) 활용	5)장애인의 낮은 생산성 우려	5)임금 및 승진에 대한 불만	5)장애인고용관리자 교육 및 연수
	6)산업재해 발생 우려	6)장애인 작업시설․편의시설 미비	6)장애인고용관리 가이드북 제작 및 제공
6) 연계고용 프로그램 (장애인기업을 직접설립 ․운영하거나, 지원하는 경우 부담금 감면) 활용	7)구직 장애인 정보 부족	7)출퇴근의 어려움	7)장애인고용 시설․장비․기기 등 지원
	8)장애인 작업시설 및 편의시설 미비	8)근태관리의 어려움	8)장애인용 작업보조도구 개발․보급
7)기타 (자유기재)	9)채용 후 고용관리방법 이해 부족	9)동료 비장애인 근로자의 불만	9)없음
	10)없음	10)없음	10)기타 (자유기재)
	11)기타 (자유기재)	11)기타 (자유기재)

【구비서류 양식 】 장애인근로자 명부<별지 작성>

○사업체명 :                                                                         ○인사담당자 E-mail 주소 :

사업장명	연번	장애인 근로자명	주민등록번호	연락처	장애인정 구분	장애 유형	장애 등급	중증(경증)여부	장애 인정일	입사일	퇴사일	근무직종	임 금 (원)

※작성 요령(해당 번호나 숫자를 기재하시면 됩니다.)

1. 장애인정구분 : 1)장애인복지법상 등록장애인, 2)국가유공장애인, 3) 기타

2. 장애유형 : 1)지체장애, 2) 뇌병변장애, 3)시각장애, 4)청각장애, 5)언어장애, 6)정신지체, 7)정신장애, 8)발달장애, 9)신장장애, 10)심장장애, 11)호흡기장애, 12)간장애, 13)안면장애, 14)장루장애, 15)간질장애

3. 중증여부 : 1)중증장애인, 2)경증장애인

4. 장애인정일, 입사일, 퇴사일 : 연도, 월, 일을 일련숫자로 기재(예: 20040129)

5. 근무직종 : 위의 장애인고용계획 및 실시상황보고서 작성요령 10번과 동일

6. 임금 : 장애인근로자의 근로소득원천징수영수증상 전체소득을 12월로 나눈 금액 또는 최종월 월급여총액(정액급여+초과급여액)을 기재