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자치행정과		과장	박세기	사무관	안차수		담당자		남병석	nbsjh@hanmail.net

문서번호		자치16000-1146		선람			지시
시행일자		2002.05.27.	(1년)
				접수	일자
							결 재 · 공람
					시간
공개여부		공개
					번호
(경유)
				처 리 과
받 음	받는곳참조
				담 당 자
참 조
				심 사 자			심 사 일

제 목	2002년도 신지식인 발굴 및 추천 협조요청

1. 평소 시정발전에 적극 협조하여 주신 귀하(기관·단체·회사)께 감사의 말씀을 드립니다.

2. 사회 각분야의 신지식인 발굴 및 사례전파로 지식정보강국 건설에 이바지하고 창의적이고 건전한 시민의식과 생활문화 형성의 사회적 기반확충을 위해 우리시는 신지식인 발굴 운동을 전개하고 있습니다.

3. 신지식인 발굴 및 선정계획을 참고하여 2002.7.31까지 소재지 구·군에 많은 신지식인이 신청될 수 있도록 협조하여 주시기 바랍니다.

붙 임 : 2002년도 신지식인 발굴 및 선정계획 1부.  끝.

	울 산 광 역 시 장
받는 곳 기업체 대표, 경영자단체 대표, 언론기관 대표, 금융기관 대표, 문화예술단체 대표, 체육단체 대표, 사회단체 대표, 봉사단체 대표, 울산광역시 제2의건국범국민추진위원회 위원, 한국 신지식인연합 울산광역시지부 회원.

2002년도 신지식인 발굴 및 선정 계획

울  산  광  역  시

-  목          차  -

Ⅰ. 발굴 및 선정지침	1

1. 발굴 및 선정기준	1

2. 발굴 및 선정 체계	2

3. 발굴, 선정 주체별 체계	4

4. 분야별 신지식인 개념과 발굴기준(예시)	5

Ⅱ. 신지식인 개념 보완	10

Ⅲ. 인센티브 제고 방안	11

※ 붙  임 : 1. 2002년도 신지식인 운동 활성화 방향

2. 신지식인 발굴 양식

3. 신지식인 인증서 양식

2002년도 신지식인 발굴 및 선정 계획

사회 각 분야의 신지식인 발굴 및 사례전파로 지식정보강국 건설에 기여하고, 지식정보 시대에 맞는 창의적이고 건전한 시민의식과 생활문화 형성의 사회적 기반확충을 도모하기 위함

1. 발굴 및 선정기준

□ 기    간 : 년중(집중기간 : 2002. 6월 ∼ 7월)

□ 대 상 자 : 학력·계층에 구분 없이 종사하고 있는 모든 자연인

□ 대상분야 : 사회 통념상 인정되는 모든 분야

□ 발굴 및 선정기준

□ 신지식인의 개념에 근거한 기준

- 정보 습득·적용성 : Input

- 지식 창조·활용성 : Process

- 새로운 가치 창출성 : Output

- 사회적 공유성 : Feedback

<정보화하여 사회적으로 공유 및 가치 재창출 과정으로 환류>

2. 발굴 및 선정체계

□ 주  체

□ 중앙부처·청 및 지자체(시·구·군 포함)

□ 상근직원 5인 이상인 기업, 단체

□ 절  차

□ 공공기관

- 중앙부처·청 선정→제2건국위 통보

- 지자체 선정(기초에서 선정시 광역시도에 통보) → 제2건국위 통보

□ 민간단체 및 기업

- 단체, 기업에서 선정→소재지 기초지자체 통보→광역시도 통보→제2건국위 통보 또는

- 단체, 기업에서 선정→관련 중앙부처·청 통보→제2건국위 통보

□ 개인이 공공기관에 추천하는 경우

- 공공기관 심사·선정→중앙부처·청, 광역시도 통보→제2건국위 통보

	<신지식인 발굴·선정을 민간차원으로 확대>
□ 추진경과 : □00. 4, 신지식인 발굴체계 개선시 민간으로 확대 - 상근직원 5인 이상 기업이나 단체에서 소속직원 중(회원이 아님)에서 선정할 수 있도록 지침 변경 □ 주요내용 - 기업, 단체는 선정후 관계부처 또는 기초지자체 통보 - 지자체는 통보 받는 즉시 신지식인 요건 실사, 확인 - 인증서 등은 해당 기업의 장이나 단체의 대표자 명의로 수여 공공기관의 인증서를 요구할 시 소정의 절차를 거쳐 수여가능

□ 시  기

□ 자체 계획을 수립해 년중 발굴, 선정하되

□ 운동의 확산을 위해 집중기간을 설정해 선정

- 집중기간 : 6∼7월(2002 전국 신지식인 모범사례 공모전 대비)

- 신청기한 : 2002. 7. 31(소재지 구청 및 군청 접수)

□ 선정 후 통보 절차

□ 선정 후 10일 이내에 상급 또는 해당기관에 통보

□ 단, 1차 접수기관은 접수 후 2차 기관으로 통보시 양식에 의거해 사실관계 확인(특히, 민간에서 발굴된 경우)

□ 중앙부처 및 광역시도에서도 취합 후 10일 이내에 제2건국위 통보

□ 선정 취소

□ 품위 손상자에 한해 소정의 절차를 거쳐 선정기관의 기관장 명의로 선정을 취소할 수 있음

※ 소정의 절차라 함은 신지식인 선정위원회 등의 의결을 의미함

3. 발굴, 선정 주체별 체계

□ 기업 및 단체

□ 상근직원 5인 이상 기업 또는 단체에서는 중앙부처나 지자체로의 별도 추천 절차 없이 신지식인을 발굴·선정할 수 있음

□ 기업 또는 단체는 소속 직원 중에서 신지식인 발굴기준 또는 분야별 발굴기준을 이용하거나

- 이를 참조하여 별도의 선정기준을 수립, 신지식인을 선정할 수 있으며, 신지식인 증서는 그 기업의 장 또는 단체장 명의로 수여

- 아울러 관련기관, 지자체에 인증서를 요청할 수 있음

단, 인증서 발급여부는 해당기관에서 검토해 확정, 수여

□ 선정된 신지식인의 인센티브와 관련해

- 승진, 보수우대 등을 사규에 규정하는 등 제도마련 및 홍보

□ 선정 후 10일 이내에 지방자치단체 또는 관련 중앙 부처·청에 반드시 통보

- 소속 기초지자체 통보→광역시도 통보→제2건국위 통보

- 소속 중앙부처·청 통보→제2건국위 통보

□ 중앙부처·청 및 지방자치단체

□ 全 중앙부처·청과 지방자치단체(광역시도 및 시·구·군)에서 선정할 수 있으며

□ 아울러 관련 기업, 단체에서 자체적으로 신지식인을 선정하고, 인증서를 요청할 시 재검토를 통해 인증서를 수여할 수 있음

4. 분야별 신지식인 개념과 발굴기준(예시)

□ 농업인

□ 개념 : 농업정보를 적용하고 새로운 발상으로 창의성을 발휘하여 현상을 개선함으로써 가치를 높이고 고능률을 실현하여 높은 소득을 올리고, 농업·농촌이 공유할 수 있도록 하는 농업인

□ 발굴기준 예시

- 독특한 재배·저장·가공기술 개발로 품질을 높이고 비용을 절감

- 전자상거래 등으로 새로운 판로를 개척

- 농업인을 조직화하는 등 농업인의 변화를 선도

- 평생학습, 기록 및 DB화 시행

□ 금융인

□ 개념 : 금융정보를 습득·분석하고, 지식을 창조·활용하여 금융업무의 수익성·생산성 제고 등 가치를 창출하고, 이를 공유하여 업무 혁신을 이끌어 가는 금융인

□ 발굴기준 예시

- 수행업무에 대한 경쟁력을 갖추기 위하여 지속적으로 노력

- 새로운 지식습득에 위해 부단히 자기계발을 하며 획득한 지식은 조직 내에서 공유

- 업무에 대한 책임의식, 주인의식으로 실제로 도움이 되는 현장지식을 창조·보급

- 평생학습, 기록 및 DB화 시행

□ 문화·예술·체육·청소년

□ 개념 : 관련분야의 정보를 습득·적용하고, 기존 사고의 틀에서 벗어나 새로운 발상으로 자신의 일하는 방식을 개선·혁신하여 새로운 가치를 창출하고 이를 확산시킨 사람

□ 발굴기준 예시

- 지식을 적극적으로 습득·창조하려는 노력의 정도

- 실험정신, 도전의식, 창의성 정도

- 학력, 사회적 편견 등의 극복 정도

- 지식활용을 통한 업무의 성취정도(실질적인 성과)

- 국민 공감도 형성

(나도 할 수 있다는 희망과 자신감을 국민들에게 주는 정도)

- 국민 계몽

(이런 사람도 신지식인이 될 수 있구나라는 점을 인식시키는 정도)

- 평생학습, 기록 및 DB화 시행

□ 중소기업분야 자영업자

□ 개념 : 기업정보를 습득·적용하고 기존사고의 틀에서 벗어나 새로운 발상으로 터득한 지식을 적극 활용하여 자신이 일하는 방식을 창의적으로 개선·혁신함으로써 가치를 능동적으로 창출하여 기업에 기여하고, 이를 공유할 수 있도록 노력하는 사람

□ 발굴기준 예시

- 기술혁신과 기술개발을 통하여 고부가가치를 창출한 자

- 중소기업의 생산현장에서 요구되는 아이디어 박사

- 적자기업을 흑자로 전환 등 경영혁신에 성공한 기업인

- 근로조건의 획기적 개선으로 노사화합에 성공한 기업인

- 창의적인 발상으로 선구적인 역할을 하는 기업인

- 기업경영시스템의 혁신으로 생산성 향상에 성공한 기업인

- 경영·기술상의 어려운 현안과제를 슬기롭게 극복한 기업인

- 기업경영의 각 부문에서 타의 모범이 되고 여타의 중소기업에 파급효과를 창출한 기업의 대표자 또는 경영·기술인

- 새로운 발상 및 업무 개선으로 중소기업지원 정책의 성과를 제고한 민간단체 임직원

- 평생학습, 기록 및 DB화 시행한 기업인

□ 교  사 (교육청 소관)

□ 경영인

□ 개념 : 앞으로의 지식 또는 기술 변화에 능동적으로 대처하기 위하여 경영정보를 분석하여 새로운 제품을 개발하고, 소비자가 무엇을 원하는 지를 파악하여, 이를 경영에 도입하는 등 지식경영을 솔선수범하며, 이를 공유하는 경영인

□ 발굴기준 예시

- 주력산업을 지식 산업화하여 수출증대, 고용창출, 고부가가치 제품 개발 등에 기여한 경영인

- 첨단업종 뿐만 아니라 재래산업에서도 발상의 전환을 통해 새로운 공정 및 제품개발에 성공한 경영인

- 신기술개발 등을 통하여 기술창업 및 해외시장개척에 성공한 벤처기업인

- 품질경영, 디자인 혁신 등을 통해 수익창출에 성공한 경영인

- 지식경영을 도입하거나 우수기업의 Best Practices를 활용하는 등 새로운 경영기법을 활용하여 경영혁신을 달성한 경영인

- 평생학습, 기록 및 DB화를 시행한 경영인

□ 근로자

□ 개념 : 업무정보를 유용하게 적용하고, 기존사고의 틀에서 벗어나 새로운 발상으로 터득한 지식을 활용하여 자신이 일하는 방식을 끊임없이 개선하고 혁신함으로써 가치를 능동적으로 창출하며 이를 공유하는 근로자

□ 발굴기준 예시

- 노사협의회(또는 노사협의기구) 등을 적극 활용하여 노사협조를 증진시키거나 고질적인 노동쟁의를 현저히 줄여 건전한 노사관계 형성에 획기적으로 기여한 근로자(조합원 또는 비조합원)

- 새로운 발상으로 회사실정에 맞는 임금체계·복지제도·고충처리 등을 개선하여 근로복지 증진에 크게 기여한 자

- 새로운 안전·보건관리기법·안전장치, 보호구, 시설의 개발, 작업환경의 개선 등을 통해 사업장의 사고·재해를 획기적으로 감소시키거나 생산성·품질 향상에 크게 기여한 자

- 전문지식에 대한 연구개발과 인력개발로 산업사회에 고부가가치를 창출하는 직업훈련, 자격검정 직종개발 및 기술력을 제공한 자

- 직업능력개발훈련에 관한 제도 및 기술을 해외에 이전하여 상대국에 우리의 직업능력개발훈련과 유사한 제도를 전파함으로서 기술용역, 장비 등의 수출효과를 유도, 국가산업 발전에 공헌한 자

- 장인정신이 투철하고 그 분야에 최고의 기능을 보유하고 있으면서 기술발전에 크게 공헌하고 맡은 분야에서 경영혁신, 품질개선 등으로 생산성 향상에 기여한 자

- 창출한 가치의 평생학습, 기록 및 DB화를 시행한 근로자

□ 주  부

□ 개념 : 생활현장에서 획득한 정보 및 지식을 활용하여 가치를 능동적으로 창출하거나 기존사고의 틀에서 벗어나 새로운 발상으로 자신의 일하는 방식을 개선·혁신하며, 이를 공유하는 주부

□ 발굴기준 예시

- 정보화사회에 대비한 새로운 지식 습득, 자기 개발을 하는 주부

- 건전 소비생활 및 공동체 살림을 통한 절약을 실천하는 주부

- 차세대 교육에 남녀 평등적이고 창의적인 역할을 담당하는 주부

- 사회참여활동을 통한 공동체사회 구현 및 획득지식을 주변사회와 공유 / 평생학습, 기록 및 DB화를 시행하는 주부

□ 공무원

□ 신지식인

□ 다양한 정보를 습득·적용하고 새로운 발상으로 지식을 창조·활용하여 일하는 방법을 혁신함으로써 가치를 창출하고, 그 전 과정을 정보화하여 사회적으로 공유하는 사람

□ 여기서 □가치□란 경제적 가치에 한정하는 것이 아니라 사회·문화적 가치를 포괄하는 개념

□ 기존 개념에서의 변화 : 정보의 습득과 적용, 전 과정을 정보화하여 사회적으로 공유하는 것을 개념에서 강조

※ 기존 개념 : 새로운 발상으로 지식을 창조·활용하여 일하는 방법을 혁신함으로써 가치를 창출하는 사람

□ 신지식인 운동

□ 지식정보사회에서 중요한 생활태도인 정보습득-발상전환-일하는 방법혁신-가치창출-과정을 사회적으로 공유하는 것을 보편화

□ 신지식인 사례를 널리 알려 모든 사람에게 동기유발과 도전이 일어나게 하는 운동

□ 더 나아가 공동체(조직) 자체가 신지식화 되도록 조직문화를 개선

† 참조사항

□ 신지식인의 나눔과 공유는 창의적 소산을 자신의 영역으로 일정하게 제한하는 특허인이나 벤처인과 대비되는 개념임

□ 신지식인은 전통적 지식인 개념과 대립되는 것이 아니고 보완이며, 직업·학력·재산 등과 무관하게 선정되는 것이 특징

□ 중앙 제2건국위

□ 신지식인 우수사례 공모전 등 이벤트 행사를 개최하여 우수사례 포상 및 홍보를 통한 신지식인 자긍심 고양

- 매년 전국 규모의 신지식인 모범사례 공모전 개최

(2002년도는 7∼8월 실시 예정)

- 2002. 9월경 전국 신지식인·신지식 공동체 전진대회 및 신지식 박람회 개최를 통하여 시상하고 우수사례 발표

□ 기업 및 단체

□ 승진 및 보수우대 등의 인센티브를 사규에 규정하는 등 사기 제고

□ 신지식인의 우수사례를 다른 직원 및 지역 언론 등에 널리 알려 신지식인 운동이 회사 및 단체에 유익하고 본인에게도 도움이 된다는 점을 강조

□ 중앙부처 및 지방자치단체

□ 기업 및 단체에서 선정된 신지식인들의 단체별, 지역별, 직능별 모임이 활성화될 수 있도록 적극지원

- 지역 및 분야에서의 신지식 박람회 개최 지원 등

□ 부처 및 지자체의 주요행사시 신지식인들을 특별 초청하여 신지식인의 행사 참여 등을 통해 사기 진작

□ 공무원 외 선정된 신지식인에 대해서도 인센티브를 각 기관에서 별도 수립하여 시행

(붙임 1)

2002년도 신지식인 운동 활성화 방향

□ 신지식인 사례의 모델화, 성과의 가시화, 운동의 확산 및 지속화를 위한 토대 구축을 목표로 하여

□ 신지식인의 개념을 재정립하고, 개념에 맞게 선정기준을 보완

□ 신지식인 발굴·선정을 민간 중심으로 확대, 실질화

□ 선정된 신지식인에게 교육실시, 인센티브 부여, 역할제고 등으로 사기 진작

□ 선정기관간, 기관 및 신지식인간의 협조·네트워크 강화와 교육기관에서의 신지식인 사례 교육 확대로 신지식인에 의한 신지식인 운동 추진

□ 전국 차원 및 지역·부문별 신지식 박람회, 실천대회 등으로 신지식인적 생활 태도를 보편화하는 운동의 확산에 기여

□ 개인 신지식인 발굴을 공동체 차원으로 확산키 위해 신지식 마을, 학교, 기업 등을 발굴·선정하여 국민의 신지식인화를 촉진

※ 참조 : 2002년도 신지식 공동체 선정 및 활성화 별도계획

www.reko.go.kr

□ 일상적 방송·신문 캠페인, 전국 신지식인 모범사례 공모전, 전국 신지식인·신지식 공동체 전진대회 등으로 사회적 이슈화 시도

(붙임 2)

신지식인 발굴 양식

성 명	(한문: )	주민등록번호
연 락 처	(주소) 우편번호 포함 (전화) (전송) (이메일)
약 력	(학력) (주요경력 및 현직)
해당분야· 기관·직업	(분야) : ①주부 ②교사 ③근로자 ④자영업자 ⑤농·어민 ⑥금융인 ⑦경영인 ⑧공무원 ⑨문화·예술·체육인·청소년 ⑩기타 (기관·직업)소속 기관·단체 및 구체적인 직업·해당업무 등
발굴기관	①발굴기업 또는 단체명 ②발굴 부처·기관 또는 지자체(시·도, 시·군·구, 읍·면·동)
선정사유	□ 신지식인으로 선정한 사유를 선정기준에 의거 구체적으로 기재 - 발굴인의 주요활동 - 정보 습득·적용성 : Input - 지식 창조·활용성 : Process - 새로운 가치 창출성 : Output - 사회적 공유성 : Feedback
참고사항
확 인 자	(성명) :		(기관명 및 부서) :

(붙임 3)

제 ** 호

인 증 서

직 장 명

성    명

위 사람을 제2의건국운동 차원에서 추진하고 있는 □다양한 정보를 습득·적용하고 새로운 발상으로 지식을 창조·활용하여 일하는 방법을 혁신함으로써 가치를 창출하고, 그 전 과정을 정보화하여 사회적으로 공유하는 신지식인□으로 인증합니다.

2002년   월   일

발굴 및 선정 기관명